En este art\u00edculo, vamos a explorar los n\u00fameros detr\u00e1s de la externalizaci\u00f3n frente a la contrataci\u00f3n de desarrolladores internos. Para el prop\u00f3sito de este an\u00e1lisis, dejamos de lado los factores personales y culturales y nos enfocamos puramente en las finanzas. Sin embargo, es importante se\u00f1alar que en un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo, hay factores adicionales a considerar.<\/p>\n\n\n\n
Por ejemplo, mientras podr\u00edas despedir a un desarrollador interno si no hay suficiente trabajo, esto no es necesariamente un modelo de negocio sostenible o ideal. Adem\u00e1s, contratar una agencia para integrarla con tu equipo no es exactamente lo mismo que tener un desarrollador interno.<\/p>\n\n\n\n
Existen beneficios al trabajar con un equipo de externalizaci\u00f3n, como traer nuevos procesos, perspectivas frescas y la experiencia de un equipo dedicado. Sin embargo, tambi\u00e9n es un desaf\u00edo hacer que se sientan verdaderamente parte de tu equipo. La clave es enfocarse en convertirlos en un socio valioso, integr\u00e1ndolos en tu flujo de trabajo tanto como sea posible.<\/p>\n\n\n\n
Ahora, vamos a profundizar en los n\u00fameros.<\/p>\n\n\n\n
Primero, desglosamos los costos de tener un desarrollador interno. Para simplificar, usemos el ejemplo de un desarrollador de nivel medio de WordPress (a menudo denominado como nivel “medio” o “SSR”).<\/p>\n\n\n\n
Datos de m\u00faltiples fuentes indican que los desarrolladores de WordPress ganan una amplia gama de salarios dependiendo de su experiencia, roles espec\u00edficos y otros factores. Como resultado, pueden ganar entre $37,500 por a\u00f1o a $150,000 por a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Estos salarios corresponden a tasas por hora de $19.53 a $78.12 por hora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Naturalmente, la experiencia es uno de los factores m\u00e1s significativos, por lo que los desarrolladores con m\u00e1s experiencia ganar\u00e1n m\u00e1s cerca del extremo superior de la gama. Un an\u00e1lisis de HubSpot indica que los desarrolladores de WordPress en Estados Unidos pueden esperar los siguientes salarios promedio en diferentes etapas de sus carreras:<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, tambi\u00e9n es importante considerar los beneficios, que, junto con el salario, pueden sumar de 1.25 a 1.4 veces el salario base.<\/p>\n\n\n\n Esto significa que si el salario base para un desarrollador promedio de WordPress en EE. UU. es de $70,000 por a\u00f1o<\/strong>, el costo total de mantener a ese desarrollador en la n\u00f3mina puede ser de $87,500 a $98,000 por a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n En tasas por hora, esto corresponde a $45.57 a $51.04 por hora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s de salario y beneficios, tambi\u00e9n necesitas considerar los costos generales.<\/p>\n\n\n\n Los costos generales se refieren a gastos que no est\u00e1n directamente relacionados con los proyectos, como el espacio de oficina, equipos, suscripciones de software, los salarios de trabajadores que no participan en proyectos que generan ingresos (marketing, administrativos, etc.), y m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n Los costos generales var\u00edan mucho entre empresas, pero una empresa de software con 5 a 10 desarrolladores en n\u00f3mina podr\u00eda gastar alrededor de $10,000 por mes<\/strong> en costos generales. El costo general por empleado podr\u00eda ser aproximadamente de $1,000 a $1,400 por mes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Esto significa que cada empleado cuesta alrededor de $12,000 a $16,800 por a\u00f1o<\/strong> en costos generales, adem\u00e1s de su salario.<\/p>\n\n\n\n Considerando costos generales, salario y beneficios, un desarrollador promedio de WordPress con unos 3 a\u00f1os de experiencia podr\u00eda costar entre $99,500 y $114,800 por a\u00f1o<\/strong>. Eso es $51.82 a $59.79 por hora<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, consider\u00e1 la ocupaci\u00f3n de recursos. La ocupaci\u00f3n se refiere al porcentaje de tiempo que el desarrollador est\u00e1 realmente productivo y trabajando en tareas facturables.<\/p>\n\n\n\n Si tu desarrollador interno tiene una ocupaci\u00f3n del 90%, s\u00f3lo est\u00e1 trabajando productivamente el 90% del tiempo, mientras que el 10% restante se dedica a cosas como reuniones, capacitaciones o tareas administrativas.<\/p>\n\n\n\n Esto disminuye el valor que est\u00e1s obteniendo del salario del desarrollador.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, si tus desarrolladores trabajan con un 90% de ocupaci\u00f3n, entonces en lugar de ser productivos 160 horas al mes, son productivos 144 horas al mes.<\/p>\n\n\n\n Utilizando los $36.45 por hora<\/strong> que gana un desarrollador promedio de WordPress, si trabaja 160 horas al mes, le pag\u00e1s $5,832 por mes<\/strong>. Pero si son productivos el 90% del tiempo mientras siguen cobrando el mismo salario, termin\u00e1s pagando la siguiente tasa por hora:<\/p>\n\n\n\n Cuanto menor sea el porcentaje de ocupaci\u00f3n, m\u00e1s termin\u00e1s pagando por hora productiva a tus desarrolladores.<\/p>\n\n\n\n Externalizar a una agencia es una estructura diferente. Aunque el costo de tu desarrollo de WordPress externalizado se reduce a una tarifa por hora, no est\u00e1s contratando un desarrollador interno a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n En cambio, pag\u00e1s solo por las horas que necesit\u00e1s, y cada uno sigue su propio camino una vez terminado el proyecto.<\/p>\n\n\n\n La principal diferencia entre contratar un desarrollador interno y externalizar tu desarrollo de WordPress a una agencia es que con una agencia, solo pag\u00e1s la tarifa por hora y nada m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n Lo que lleva a la pregunta, \u00bfcu\u00e1nto cobran las agencias de WordPress por sus servicios?<\/p>\n\n\n\n La tarifa por hora de externalizar el desarrollo de WordPress var\u00eda ampliamente dependiendo de factores como:<\/p>\n\n\n\n\n
Costos Generales<\/h3>\n\n\n\n
Ocupaci\u00f3n de Recursos<\/h3>\n\n\n\n
\n
El Costo de Externalizar a una Agencia<\/h2>\n\n\n\n
Tarifa por Hora de la Agencia<\/h3>\n\n\n\n